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尊重知识,尊重人才,成就加固材料领导品牌

  邓小平在1977年5月24日提出“尊重知识、尊重人才”,万科对于人才的理念是“人才是一条理性的河,哪里有低谷,就流向哪里”。企业的发展壮大离不开这些有革新精神、善于开拓局面的知识人才。

  在上周六8月5日,卡本举办了以“以变革促发展,携客户赢未来”为主题的2017年上半年年会,在半年会上,公司嘉奖了工作认真努力有能力的团队和员工,对他们的工作进行了肯定。他们有知识、有能力,工作认真,锐意进取,完成个人及团队的工作目标,为公司创造了今天的辉煌。

  

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  卡本从事的是与人民生命财产安全直接相关的结构加固事业,尊重知识,重视技术的创新,始终关注和学习加固行业的前沿技术,持续学习提升专业能力,努力坚持技术研究创新,坚持品质,确保质量安全,保障结构安全。

  人是承载知识的载体,尊重知识的同时不会疏忽对人的尊重。德鲁克大师曾提过:对于任何组织而言,伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。卡本认为人才是企业的核心竞争力,一向重视人才,尊重人才,以人为本,重视人才价值的开发和保留。

  

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  公司为员工创建了一个尊重和信任的环境,嘉奖进步,颂扬成果。持续为员工提供开放的学习环境,卡本的每一位员工都有机会参加公司组织的培训活动,这些培训不只是关于工作业务,也包含对于一些外部市场环境发展状况进行的培训分享,同时还包含各部门间员工对于优秀案例的分享,激励他们不断成长不断突破。

  除此之外公司鼓励每位员工参加外部的学习培训课程,同时公司还配备专业的人力,会根据员工的个人能力鼓励并指导其制定个人提升计划,通过这些提升个人工作能力,拓展了他们的思维,让每个卡本人感受到自我价值,并能自动自发的开展创造性的工作。

  

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  卡本现拥有行业内顶尖的多专业、体系化研发团队,他们毕业于名牌学府,为卡本的技术创新,产品的改进和研发,应用技术开发和支持提供了源源不断的动力。卡本尊重人才,尊重专业,在各个研发岗位都配备有同专业的研发人员,他们提出的对于产品的改进计划、相关研究设备的采购及人才的配备需求,公司都会给予肯定和支持。

  

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  截止目前,卡本取得专利总数130件,其中含金量最高的发明专利数占半数,在同行业内遥遥领先。对于这些专业人才的创造性工作取得的成果,卡本尊重每个人的劳动成果,在专利报告的详细信息里保留他们各自的真实姓名,令他们的劳动成果得以体现,卡本深知成就不只属于自己,更属于这些“身怀绝技”的人才。

  

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  在增长型思维中提到的打破边界中就提到,用平台取代层级这一观点。目的就是打破层级结构,是以专业来确定主导地位,涉及到某领域时,该部门则是绝对权威,具备领导权力,其他部门则发挥协同作用,形成不以职位论高低,而以专业定权威的规则。

  卡本尊重人才,鼓励创新,包容失败。不管是研发生产中心还是营销中心,公司接纳不同个性的人才, 鼓励坚持学习,开放创新,敢于突破。在不断创新突破的过程中难免会有失败,公司包容失败,鼓励总结经验继续前行,直到实现目标。


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