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伯乐奖|秋意浓,卡本招才引智,伯乐奖等你来拿!【卡本科技招聘】
2021 / 09 / 27

千里马常有,而伯乐不常有。

多年来,卡本坚持设立“伯乐奖”,大力吸纳优秀人才。今年,卡本伯乐奖推荐活动继续进行,由此也有一批“新鲜血液”加入卡本,为卡本的发展“添砖加瓦”。

他们是卡本人,因伯乐奖而关系更加紧密,让我们来听听他们的故事。

李晓军&蒋亮

卡本初级客户经理:李晓军

我和蒋亮是高中同学。去年,他从重庆来到北京,在聊天中他提到当时的工作仿佛“流水线”一样,没有激情。他想要跳出自己的舒适圈,不想再继续浑浑噩噩混日子。他说自己很羡慕我,羡慕我能有毅然决然离开新疆来北京寻找机会的勇气,也羡慕我能够在卡本一步步得到成长与发展。

正如他所说,卡本是一个很不错的平台,我入职卡本一年多来,我学会了很多,也收获了很多。后来,我看到了卡本设立的“伯乐奖”,我就突然想到了蒋亮。我认为他无论是从专业上,还是从性格上,都很适合客户经理这份工作,对他来说,这是个不错的机会。

现在,我们在同一家公司工作,一起进步成长,感觉很开心,希望未来我们也都能有更好的发展。


图左李晓军,图右蒋亮


卡本初级客户经理:蒋亮

从2018年毕业到去年,我一直从事安全管理工作,虽然这份工作也很重要,但有些平淡,仿佛20多岁就能看到20年后自己的样子。我想趁着年轻拼一把。

我和李晓军是高中同学,在我的记忆里,他一直都是个比较内向、不善于和陌生人交流的人,而去年我见到他时,他的改变着实令我吃惊,从气质形象到言谈举止都已经和原来大有不同。那时候我就了解到了卡本,感觉到卡本是个不错的平台,我也希望有朝一日能在这里提升自己,得到成长。

后来经过他的推荐,我来面试并顺利通过进入卡本,到现在也有小半年的时间了。在这半年多的时间里,我觉得公司的氛围非常和谐,领导没有架子,同事没有隔阂,大家都为了共同的目标而努力。

原本我是一个典型的理工男,平时不喜欢说话,而通过这段日子的培养和锻炼,我也开始能够自然地与客户建立联系,达成合作,我已经开始慢慢感受到了自己的进步,相信未来会越来越好。

当然,除了卡本人的内部推荐外,我们也收到了一些外部同学的推荐,他们也将获得与伯乐奖同等价值的礼品,感谢他们为卡本推荐众多优秀人才。

未来,也欢迎有更多伙伴们参与进来,成为卡本的“伯乐”!



推荐规则

1、与组织和人力资源部确认岗位需求,公司招聘网站对外招聘的岗位均可推荐。

2、员工根据岗位需求,向组织和人力资源部推荐合适人才,并将简历发送至组织和人力资源部(如需发送简历或了解详细情况,可联系李涛:18802211188【同微信】,进行咨询)。

3、由组织和人力资源部按照正常的聘用流程对求职者进行甄选录用。

4、应聘者面试通过并成功入职。

5、应聘者通过试用期,公司将以现金的形式在例会上为推荐人发放伯乐奖。此外,最佳伯乐奖将于每年年会上进行颁发。

激励一览

1、伯乐奖员工推荐的候选人被成功录用且顺利转正后,公司将为推荐人发放伯乐奖,根据被推荐职位的职级不同,推荐人最高可获得内部推荐奖金2000元。



2、最佳伯乐奖年度推荐人数最多者(以年度为单位仍在岗人员计算,且≥5人),可荣获最佳伯乐奖,另单独奖励3000元。

3、非本公司人员推荐同样享受伯乐奖,将以同等价值奖品的形式送出。



鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知。

卡本伯乐推荐,我们不“荐”不散!